BTS COM

BTS - GPME

Le/La titulaire du BTS GPME exerce ses activités dans des structures organisationnelles diverses où la gestion administrative requiert une forte polyvalence. Il s’agit principalement de PME de 5 à 50 salariés où, quels que soient les secteurs d’activité, la polyvalence est requise. Par extension, ces activités peuvent s’exercer dans d’autres types d’unités où les situations professionnelles et les compétences mises en œuvre présentent une très forte proximité avec celles décrites pour les PMECertification Niveau 5.

Métiers à la clef :

Assistant de direction
Collaborateur
Secrétaire de direction
Le/La diplômé(e) du BTS GPME peut ensuite évoluer vers des fonctions d’encadrement par promotion interne ou par poursuite d’études.

Pré-requis ?

• Niveau requis : baccalauréat toutes séries.
• Aptitudes aux métiers demandant de la polyvalence,
• Potentiel relationnel,
• Culture générale.
Sélection sur dossier et lettre de motivation.

Durée : 2 ans

Système d'évaluation :

Première année : contrôles continus et partiels
Deuxième année : contrôles continus, partiels et examen.

Stage:

Le stage doit être d'une durée de 12 semaines minimum au total :

Entreprise de 5 à 50 salariés,
Communauté de commune, commune, grande association

Ces stages permettent :

D’appréhender la réalité de l’entreprise,
De mettre en œuvre des capacités d’observation, de communication et d’initiative dans les activités quotidiennes de l’entreprise. Le stagiaire vise l’acquisition de compétences opérationnelles par une mise en situation réelle de son travail.

Qualités requises :

Autonomie et responsabilités
Capacités relationnelles
Organisation
Rigueur
Motivation et réactivité
Dynamisme

Poursuite d'études :

Accès en Bachelor.

Actions professionnelles :

Durant leurs deux années, les stagiaires doivent réaliser un projet et des activités professionnels.

Ces actions sont menées sur le terrain, individuellement ou en équipe.

Le stagiaire devra valider un dossier professionnel (situations et compétences professionnelles).

Les objectifs de ces actions sont :

D’établir des contrats avec les milieux professionnels,
De déployer une activité pratique,
De s’orienter vers des domaines permettant la gestion et le développement d(une PME
Réalisation de son dossier professionnel pour l’examen.

Déroulement :

Le diplôme sera validé par apprentissage progressif et/ou induction, contrôle continu et partiel :

● Première année : contrôles continus et partiels. 2 BTS Blancs

● Deuxième année : contrôles continus, partiels et examen.2 BTS Blancs

Rythme de formation continue ou alternance

Statut étudiant

Cours hebdomadaires

Méthodes mobilisées :

Cours théoriques
Travaux dirigés
Ateliers pratiques
Travaux en mode projet
Dossiers de situations professionnelles

Compétences et savoirs associés :

Voir le document ici

Descriptif de la formation

Première et deuxième année :

Culture générale et expression
LV1 : Anglais
Culture économique juridique et managériale
Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs de la PME
Participer à la gestion des risques de la PME
Gérer le personnel et contribuer à la GRH
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

Tarifs :

Frais de Scolarité annuels : 4490 € en Initial
Alternance : gratuit car pris en charge par l'OPCO.

LYSSUP INTERNATIONAL est déclaré au rectorat de Lyon, DREETS, et les diplômes sont des diplômes d’Etat et reconnus par l’Etat.

Titre RNCP : oui n° 38363

Date d’échéance de l’enregistrement : 31-12-2027

Certificateur :

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

Taux d'obtention du diplôme NA

Taux de présentation à l'examen NA

Taux poursuite études NA

Taux interruption en cours de formation NA0%

Taux insertion professionnelle des sortants NA

Taux de rupture des contrats d' apprentissage NA

Valeur ajoutée de l'établissement NA

Tx insertion global dans l emploi : 53%

Tx insertion dans le métier visé : 100%

Taux Insertjeunes ici

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Le référentiel d’évaluation est organisé en unités constitutives d'un ensemble de compétences et connaissances cohérent au regard de la finalité du diplôme. Il peut comporter des unités dont l'obtention est facultative. Chaque unité correspond à un bloc de compétences et à une épreuve.

Les candidats s'inscrivent à l'examen du diplôme. Ceux qui ont préparé le diplôme dans le cadre de la formation professionnelle continue reçoivent de manière automatique, pour les unités du diplôme qui ont fait l'objet d'une note égale ou supérieure à 10 sur 20, une attestation reconnaissant l'acquisition des compétences constitutives de ces unités du diplôme, et donc des blocs de compétences correspondants. Ceux qui ont préparé le diplôme par une autre voie reçoivent cette attestation s’ils en font la demande.

Le diplôme est obtenu par l'obtention d'une note moyenne supérieure à 10/20 à l'ensemble des épreuves. Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.

S'inscrire

Objectifs et contexte de la certification :

participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise notamment par la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale ;
contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement ;
gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines;
contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l'amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l'activité par la production d’informations et la mise en place d’indicateurs soumis à la direction .

Activités visées :

GÉRER LA RELATION AVEC LES CLIENTS ET LES FOURNISSEURS DE LA PME:

1.1. Recherche de clientèle et contact

1.2. Administration des ventes de la PME

1.3. Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME

1.4. Recherche et choix des fournisseurs de la PME

1.5. Suivi et contrôle des opérations d’achats et d’investissement de la PME

1.6. Suivi comptable des opérations avec les clients et les fournisseurs de la PME

Participer à la gestion des risques de la PME :

2.1. Conduite d’une veille

2.2. Participation à la mise en place d’un travail en mode projet au sein de la PME

2.3. Mise en œuvre d'une démarche de gestion des risques de la PME

2.4. Participation à la gestion des risques financiers de la PME

2.5. Participation à la gestion des risques non financiers de la PME

2.6. Mise en place d’une démarche qualité au sein de la PME

Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la :

3.1. Gestion administrative du personnel de la PME

3.2. Participation à la gestion des ressources humaines de la PME

3.3. Contribution à la cohésion interne de la PME

SOUTENIR LE FONCTIONNEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT DE LA PME :

4.1. Contribution à la qualité du système d’information de la PME

4.2. Organisation des activités de la PME

4.3. Participation au développement commercial national ou international de la PME

4.4. Contribution à la mise en œuvre de la communication de la PME

4.5. Participation à l’analyse de l’activité de la PME

4.6. Participation au diagnostic financier de la PME

4.7. Participation à l’élaboration de tableaux de bord

Compétences attestées :

Recherche de clientèle et contact

Administration des ventes de la PME

Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME

Recherche et choix des fournisseurs de la PME

Suivi et contrôle des opérations d'achats et d'investissement de la PME

Suivi comptable des opérations avec les clients et les fournisseurs de la PME

Conduite d'une veille

Participation à la mise en place d'un travail en mode projet au sein de la PME

Mise en œuvre d'une démarche de gestion des risques de la PME

Participation à la gestion des risques financiers de la PME

Participation à la gestion des risques non financiers de la PME

Mise en place d'une démarche qualité au sein de la PME

Gestion administrative du personnel de la PME

Participation à la gestion des ressources humaines de la PME

Contribution à la cohésion interne de la PME

Contribution à la qualité du système d'information de la PME

Organisation des activités de la PME

Participation au développement commercial national ou international de la PME

Contribution à la mise en œuvre de la communication de la PME

Participation à l'analyse de l'activité de la PME

Participation au diagnostic financier de la PME

Participation à l'élaboration de tableaux de bord de la PME

Compétences attestées :

Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres

Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des éventuels impayés)

Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations

Rechercher et sélectionner les fournisseurs

Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs

Assurer le suivi comptable des opérations commerciales

Conduire une veille

Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »

Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices

Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie

Gérer des risques identifiés dans la PME

Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME

Assurer le suivi administratif du personnel

Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments

Organiser les élections des représentants du personnel

Participer à la gestion des ressources humaines

Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise

Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME

Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME

Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle

Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME

Analyser l’activité de la PME

Produire et analyser des informations de nature financière

Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière

Concevoir et analyser un tableau de bord

Modalités d'évaluation :

Les modalités d'évaluation sont décrites dans les annexes de l'arrêté définissant le diplôme (voir, notamment, les règlements d'examen et les définitions d'épreuves) : forme ponctuelle ou contrôle en cours de formation.

S'inscrire